其实在中国企业里很多优秀的管理理念和方法是行不通的，为甚麽？？？去问那些企业管理者去。拿党校文凭的领导们不知如何带动员工工作积极性，他们只需要的是狗。。。。听话的狗。。。。。

逍遥兄的话没错，一些有能力的管理者未必学历高，只是他们未必有机会能抓到机会。《给加西亚的信》也看过（以多棱镜的角度看这本书，书里的内容有些适合中国企业有些则不行）。最后说一句北京流传一句话说：“远看是座庙，近看是党校。”这句话不简单是个笑话。。。。。

是啊。。《给加西亚的信》里好的一方面是鼓励个体再努力工作中找到自己的价值，以及对个人价值观的把握我很赞同。可另一部分里感觉好象在教你怎样去当一个受主子认可的合格奴隶似的。“老板说的永远都是对的”这句话给我印象很深，这句话其实没错，只是分在甚麽环境下甚麽人说的以及整个群体的融合程度来决定是否可行。这一点是我个人看法 如果中国人真的能够有很好的管理自己，那莫“真正”的强国不在是梦想。
                                                   逍遥兄看的书不少啊：）
              

呵呵 我觉得这本书应该先让老板们看明白再说，记得公司老总推荐给我看这本书的时候我就明白他的用意了。