一生逍遥近期的工作有目共睹，从他发布的各种规章制度和各种草案明显可以看出，他对论坛的工作是积极的是热心的是付出实际努力的。一生逍遥的工作成绩是肯定的。
我有次在群里这么说，一切改革的问题都是人的问题。涉及到人的认识问题，一个人的态度，一个人的工作热情。，一个人的学识甚至一个人的性格，在共同的合作中，有争议有摩擦这都是在所难免的。请正视这样的摩擦与争议，这是对事而言不是针对人的。
从你的离职原因可以看出来，你有情绪有不解，或许还有些埋怨。应该承认的是我们的一些配合工作还没有做到位。
从开始行使秘书处的职能开始，本意是想让你放开手脚，以你的思路以你的观察，来使论坛的形势明朗能制订出较完善可行的规章制度。从你发的帖子的数量和质量来看，你是用心的，你也做到了应该做的工作。
就我个人而言，我的工作经历是情感区斑竹-灌水区斑竹-娱乐休闲区区斑竹-总斑竹，从文艺部到秘书处，如此的一个过程。我也明白各级管理员应该解决和应该面对的是什么问题。各级管理员要做的方案规划和具体任务落实也是不一样的。
就部门工作而言，秘书处更多的是规划是对事务的处理。技术部和文艺部是对事务的具体落实。所以你在秘书处所做的工作是称职的。
你说到只要技术人才，这不是海岸线唯一需要的人员。海岸线需要的是管理与技术双方面的人员。如果都是做管理而没有人实干，那只会人浮于事。如果都是埋头做而不相互沟通没有统一的方向，那也会分散力量日趋散乱。
你也说时间有限，不能长久服务，只要指定的规章制度能保持执行就行。对此我有些个人看法。一项工作的实施，需要先有前期规划，然后人员沟通协商，最后才是具体的实施。如果每件事都只说个开头，然后就悄然身退。我想，首先这并不是一个成功的工作流程也不是负责的工作态度，如果要在半途而废和功成身退中选择，我看好后者。
论坛的发展是依赖与每个个人的。每个人也有自己的发展目标，我们不能强求把每个人都绑定的论坛上。你当然可以选择你自己的发展方向。你能果断的决定是留下还是离开，说明你始终能灵活的考虑到什么事做下去有成绩什么做不下去。但是个人认为，任何事情不是想象中一帆风顺的，姑且不论现在论坛的发展，即使以后如你所说开始个人创业，发展过程中也会出现反复与曲折的。难道会因为出现一点挫折一点误解就开始撒手不管了吗？成功在于坚持，成功在于忍耐。
如果你真的决定离开，觉得很遗憾。因为你的工作才开始，还没有继续落实。因为你和大家的接触才开始，还没有继续深入了解，还需要进一步的沟通。
个人的回复只能代表个人的看法和意见，谨供参考。
你的最终决定还是由你自己决定。
还是希望你能继续在管理团队。 |
