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标题: [中国经营报节选]破译生命型组织的基因 [打印本页]

作者: 一生逍遥 时间: 2005-7-25 22:34 标题: [中国经营报节选]破译生命型组织的基因

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任何生命型组织的形成需要一个自己的“核心理念”。……如，通用电器的核心理念是“以科技及创新改善生活品质”；索尼公司的核心理念是“体验以科技进步、应用与创新造福大众带来的真正快乐”；沃尔玛的理念是“我们存在的目的是提供顾客物有所值的东西”。
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在创建生命型企业的早期，选择一个适合生存的环境和努力培育核心的竞争优势是十分重要的。
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生命型组织制度建设的基本原则－－实事求是。组织是需要一些制度约束的，而不切实际的制度又会束缚组织的成长，甚至导致组织的夭折。譬如，企业组织在学习模仿所谓“先进的管理制度”时，尤其需要注意本企业的实际情况，诸如人员素质、文化环境、发展历史等等。
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