这份总结是看完6.24网上大型会议后写的：
首先,先对这三个部分我发表看法：
(1)当前黑海管理队伍状况及今后如何加强队伍的管理问题（包括奖惩）；
(2)加黑客技术研究基地，新开攻击防范实验室，网络安全知识评估中心，
(3)首页更新问题。
在会议中，大家将(1)和(2)作为现在工作的侧重点，对于这个，我不发表任何评论。
对于(1)我现在正在执行中。
人员问题，我在后面讨论。
但是，我希望在我在职期间，在不影响其他人员工作计划的前提下，能够完成(3)中涉及非技术部分的更新工作，同时完成所有首页更新的机制
。对于首页更新的问题，我所建立机制的思路是：以一周为周期（对于网络安全资讯站和门户站来说这个周期太长了点，但是有总比没有好）
，由各部门收集需要更新的内容，打包交给具有上传的权限的人，来完成更新工作。（现在专题部分的更新，不计入考虑范围）
新闻的更新：第一，在论坛设施有个月历，需要人员在那里添加内容；第二，新闻稿需要人来撰写。我将在后面的日子里，落实这方面的工作
。
还有一个我工作中重中之重的一件事情“黑海名人”，在逍遥大姐开始编辑“黑海名人”的那天，人流量的大幅增加，说明了大家都此事件的
关注程度。（在这个时候，我甚至还想着能不能通过这次机会找回离开的黑海人）“黑海名人”涉及的不仅仅是对外公关的问题，它实际上也
在建立一种内部管理人员激励机制。这是我当初，提出这个提案时所想的第一问题。期待这份工作连同“关于我们”其他栏目的更新，能够给
“黑海人”塑造一个新的形象。“从民间黑客网站走向专业网络资讯网站和门户站。”
关于人员的稳定性，我的意见如下：
在我们网站的收入不足以抵偿管理人员正常工资支出的情况下，维持稳定性是不实际的。分析如下：
技术人员的组成：
学生：需要学习，上网精力有限。
专业电脑人员：这一部分只限于天天对着网络的工作人员，其他人员有事要干。
其他工作人员：他们有各自的工作，上网精力有限
无业人员：没有物质保障，他们怎么来对黑色海岸线奉献？
经济富足无业人员：退休人员居多，但是计算机相关技术比较新，他们不太懂。
文员：
学生：需要学习，上网精力有限。
网络写手或自由撰稿人：我们招募的人当中，这些成分有多少？
其他工作人员：他们有各自的工作，上网精力有限
无业人员：没有物质保障，他们怎么来对黑色海岸线奉献？
经济富足无业人员：退休人员居多，等待招募。
注：我不提倡让文员开技术活，让技术人员干文活。
关于人员，我的构想如下：只要保持工作的持续性，人员的变动不是主要问题。
关于加大招聘力度的时机
通常时候，人流量是差不多的。
6月初－9月
这个时候，高三的学生完成高考，上网解放，同时，多数的大学生要离开学校，也就是离开网络一阵子。并且这时候，也是计算机相关的人员
，应聘的时候。
关于奖励
会议中是叶子提出的，没有奖励他们怎么肯加入进来。所以我要求将积分奖励的帖子长久总固顶。
关于成员发言（人气）
会议中有人说，我们需要小组，需要“产品”。我不反对，但是放着首页的更新不管，放着论坛不管，别人会怎么看你。等到“产品”开发出
来，我们还需要多少人力去宣传，而且我们的技术够吗，人员够吗。尤其是在分工不明的情况下，还要脱多久？
当黑海还是民间网站的时候，靠的是什么吸引人气。是一种爱国精神，民族精神，精英精神和正统的黑客精神。现在呢，这些精神到那去了，
现在的管理人员，大家扪心自问，这些精神我们还剩下多少？
虽然早期，也经历了一些变动，一些背叛。但是，对比一下，他们给我们留下的黑客海岸线，我们还剩下多少？不单单是网站的内容，而是他
们给我们留下的影响力和关注黑色海岸线的人。为什么黑海人的心会凉，我们失去了创业的冲动！失去了热情！
今天下线的时候，看到“风灵风之子”和技术部的成员在讨论如何**版块提高人气？我问一下，如果论坛总体的访问量没有上来，怎么提高？
？如果没有人鼓励他们发言，怎么提高？？即使提高了，也是在内部抢人气。我们是一个团队，不是敌人！！！
人气是我们在成员中精神形象的体现！大家好好想想！
最后一句话，我只是在工作！ |
