教你怎么逛招聘会

大大小小的招聘会让求职者可以逛到脚软。但是找工作和赶集买东西是不一样的，在招聘会里挑挑拣拣的时候，千万不要忘记求职的策略……
　　年年岁岁人相似，岁岁年年花不同。刘希夷的这首诗遭遇到就业求职的时候，似乎应该改成这样才比较合适。在今年浙大毕业生招聘会上，许多2003届的毕业生仍表现出和他们师兄师姐一样高的就业期望，沿海经济发达地区、高薪的职业仍然是他们的首选。但是前来招聘企业的要求却越来越高，去年的招聘会上，阿里巴巴的那位英文考官让学生们津津乐道许久，而今年诺基亚一下子出动了四位英文考官，足见现在企业对学生实际的能力越来越重视。
　　“你投了几份？”这个经典的招聘会常见问题今年似乎变得特别有意义，因为连研究生都遭遇到了投不出简历的尴尬。这并不是因为社会提供的就业机会少了，据浙大就业指导服务中心的林夏芬主任介绍，虽然今年IT业对毕业生的需求少了，但是各中小企业对人才的需求量提高很多，所以总的来说就业机会还是和往年一样的。所以学生在参加招聘会时，还是要有一定的策略。
　　在接下来的一个月里，大大小小的招聘会将要陆续开场，我们不妨听听专家的意见，看看招聘会到底该怎么“逛”。
　　招聘前：个人简历的制作
　　虽然企业不会因为谁的个人简历做得漂亮就录用谁，但是个人简历可以说是一个应聘者的门面，或者说是敲门砖，还是要好好准备的。做个人简历的时候最关键的是要先确定自己的就业目标，然后根据这个目标来制作简历。在考虑就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行考察，这可以通过上网看新闻或者直接请教已工作的师兄师姐来取得，同时要对自己有充分的认识：怎么样的职业是最佳选择，怎么样的职业是普通选择，怎么样的职业是仅仅为了生存才选择的。
　　有的学生会在招聘会前复印10份做好的简历然后一家家去投，其实这并不合理。不同的企业对人才的需求是不一样的，比如有的企业强调毕业生有比较扎实的基础知识和较强的动手能力，有的强调毕业生有丰富的个人实践经验，所以对于应聘者来说，并不需要把所有的优点和经历都写进简历，而应该准备几个不同版本以体现自己的特长。
　　招聘时：学会参加招聘会
　　参加招聘会和逛夜市是不一样的，以为在闹哄哄的会场投出几份简历就是参加招聘会简直是大错特错。许多学生喜欢往热门投简历，看到哪里人多就往哪里投，总以为机不可失，时不再来。其实这样往往会失去本来可以“交谈”的机会。
　　一般招聘会都有两天，最起码也有一天。那就应该先抽出时间来把整个招聘会逛一圈，对于来招聘的企业有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等。然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高。仔细观察现场是很重要的，一些企业开出的条件可能很高，比如要研究生，但是如果前去应聘的研究生不多的话，也会破格收一些优秀的本科生。一些热门企业要求的虽然是本科以上，但应聘的研究生可能很多，那么即使挤进去投了简历也没有用。
　　在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。首先学生要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要学生对企业有很多的了解，比如企业需要怎么样的人才等，这可以通过听企业和别的应聘者的交谈获得。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那学生就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等等，毕竟工作以后的个人发展也是很重要的，这也充分体现了现在招聘单位和应聘者的双向选择。
　　最后还应该问清楚招聘单位的招聘进程，比如接下来什么时候给回复，什么时候面试等等。
　　招聘后：及时总结
　　不要以为招聘会结束后就万事大吉了，及时总结经验是很重要的。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，在招聘会上被拒绝了几次后，有的学生就失去了信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。
　　对于投出多份简历的学生来说，应该及时打电话去询问，不要坐等招聘企业来找你，积极的态度会给企业一个好的印象。但是也不应该太急，什么时候打电话询问较合适应在招聘面谈时向对方企业了解清楚。
　　面试：小心跨过这道坎
　　贴士一：说话得有谱
　　面试是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你会说话吗？
　　语调：诚恳，朴实，勿夸张。
　　语速：简洁、明快，根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
　　语言意境：过分使用语气词、口头语，容易引人生厌。在面试中夹杂英语会被认为是语言水平不高的表现。
　　语言风格：在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。贴士二：细节千万别忽视
　　面试时，一些学生由于不拘小节，破坏了自己的形象，看看下面这些不良习惯，你有吗？
　　手：双手总是不安稳，忙个不停，玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片。
　　脚：不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉，相当不礼貌。
　　眼：惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感。但死盯着考官的话，又会招致不满。
　　脸：呆滞死板，冷漠无生气等。
　　贴士一：三大硬伤
　　硬伤一：太长。其实简历只需要写明四部分就可以了：个人基本情况，应聘职位，工作经历，个人的兴趣、爱好。
　　硬伤二：太谦虚。有的同学在简历里写上“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
　　硬伤三：太花哨。简历花哨主要表现在创意过于离谱和夸张。简历应该像公司的文稿一样非常简洁，最好是用电报式语言，简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行，字号不必太大。贴士二：十项动人简历原则
　　1．内容资料要简明扼要。
　　2．避免咬文嚼字以及采用一些令人难以理解的措词。
　　3．用第三人称的立场写作，仿佛描述另一个人，这样你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。还能增加内容的权威性。
　　4．要强调你如何做出成果。最好能用精准的事实和数据把成就列清楚。
　　5．采用电脑技术打造专业形象。采用优质白纸，但不要把简历钉成一份。采用效果良好的打印机，如果你递交的是复印件，复印效果要好，这点绝对不要将就。
　　6．需要强调的部分采用粗体字，不要用太多花哨的字体或斜体字，因为这会分散对方对于重点讯息的注意力。
　　7．版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别提示的文字。
　　8．采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、革新、管理。
　　9．最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
　　10．要积极争取，但不要撒谎。万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
　　简历：准备好你的敲门砖
　　简历是一份非常重要的自我推销文件，也是你在应聘过程中惟一能够全权控制的部分。为了达到面试这个目的，就得说服招聘单位，让对方知道你具有什么条件。而且你可能要与成百上千个应聘者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

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个性女孩发表于 2004-9-25 23:00 | 只看该作者