[color=#FF0000]1、若您已成为组织者，不论能力如何，只要有竭尽所能完成任务的干劲及责任感，至少也会有相当的表现。
2、一开始即担忧适不适合做组织者，是不正确的观念。其实，每个人都有成为组织者的潜能，正如任何人天生都具有创造性一般。差别在于是否能将这种与生俱来的天赋充分发挥。
3、如果你发现自己缺乏创造性。
*缺少确定的奋斗目标
*惧怕失败
*担心成功可能带来不利影响
*贪图眼前既得利益
*害怕生活的改变对自己不利
*缺乏体力或精力
4、身为组织者就必须有组织者的意识，诚心诚意地努力，尽量为成员谋求福利，自然会使成员由衷感动而赢得支持与信赖。
5、与同事相处时，无论你是否与他存在事实上的竞争关系，一定都要做到陈述己见，以诚相待。
6、绩效卓著的人，几乎从不受工作完美无缺之限制，他们从不把犯错误看成失败，相反，他们从中汲取教训，以便使今后的工作更为出色，这使得他们更能适应环境。
7、我们日常所说的确定奋斗目标，实际上就是根据自己的价值观念，考察自身价值到底在哪一领域中才得以最充分的实现，从而确定自己的最佳发展方向。
8、凡事不要自我设限，凡事都有可能。
9、一心想着钱的人很难挣到大钱。而一心一意献身于自己所爱的事业，事业做大了，金钱就会滚滚而来。
10、结局很美妙的事开头并非如此。成功者面前的风浪总是特别汹涌。
11、第一，必须帮成功者工作；
第二，当开始成功的时候，一定要跟更成功的人合作；
第三，当你越来越成功时，要找成功者来帮你工作。
12、只为成功找方法，不为失败找借口。
13、要改变命运，首先改变自己。
14、人生要想永远快乐，你必须作一件重要的决定，就是善用人生所给你的一切。如果你确实明白自己努力的目标、如果真的愿意奋力去做、如果你知道什么方法有效、如果你能适时调整做法并好好运用上天给你的，那么人生就没有任何做不到的事。
15、把迟迟未作决定的那些事情作个了断吧。
16、环境不易改变，不如我们改变自己。
17、伟大的领导者很少是“务实”的。
18、是不是务实，全得看以什么标准来定而已。
19、目光比他人远大，又握有充分实力或足智多谋，能把他人的热情与力量悉数调动起来以实行他本人的计划者，便是首要人物。
20、要有主见，也要有从谏如流的胸怀；更要勇于实践。
21、伟大的服务不在工作守则上的规定，而在一颗关怀的心，在一个鼓励且以此种态度为模范的公司文化里。
22、所有提升人性的努力都有其尊严与重要性，值得投注最多的心力。
23、只要行为本身没错，时机永远是对的。
24、仁善的表现无论多么微不足道，都不会白费力气。
25、奋勇向前会让人暂时失去立足点，但犹豫不前却会让人彻底丧失自我。
26、真正优秀的公司不相信优秀的人才，只相信不断向上，不断改变的人才。
27、我们需要的，是更多擅于完成不可能任务的人。
28、喜欢你所做的事，而不是做你喜欢的事。（感谢“田野里的绿色”）
29、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
30、不相信自己的意志，永远也做不了将军。
31、人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧和谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
32、我渴望一个团队，
一个充满热情和干劲的团队，
一个拥有共同信念，
并为之奋力拼搏的团队！
一个让每个成员感到骄傲的团队。
33、不要指望一鸣惊人，成功只属于充分准备的人。
34、你的价值为260，就不要让别人以为你就值250。
35、只做最专业的。
36、事情是这样的，就不会是那样的。
37、选择意味着责任。
38、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
39、为人之本：“锦上添花”不如“雪中送炭”。
处世之道：“水落石出”不如“水涨船高”。
40、开玩笑的原则：玩笑的含义必须是“扬”一个人，而不能“贬”一个人。
41、四种良好的工作习惯：
（1）拿走你桌上的纸张，只留下和你手头事务有关的；
（2）区分事情的重要程度来安排工作程序；
（3）当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要拖延；
（4）学会如何组织、分层负责和监督。
42、如何防止烦闷：如果你经常给自己打气、创造工作的兴趣。那你就会把疲劳降低到最低程度，这样也许就会给你带来升迁和发展。
43、在某种情况下，最令人满意的抉择是由为抉择承担后果的人作出的。
44、无路可走的人永远是最不可低估的。
45、人的思维是有局限性的，观念也是带有时代烙印的。如果没有经历时代的冲击，如果没有接受系统的理论指导，他的意识也就会局限在他原有的意识形态里文字。 |
